那要看产量定额要求是否合理了，如果是大多数人都能达到的平均数量，有员工达不到产量定额被扣钱是正常的，不过一般工厂在扣钱之前都会给个考核期，事先说明在一定时间内达不到产量要扣钱公司要求员工在工作中做出一定的产量,要是达不到那个产量就要求无偿加班...,您好：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
我的认为有几个方面去管理。第一召集组长开会，是什么原因造成产量低。找出问题。第二我觉得不能按照几件的方式进行工作。安装流水线工作。做得比较快的员工放到前面。就能知道那个工位速度比较慢。进行监督管理。第三加班工作。第四向老板回报。第五规定休息时间如上厕所吃饭时间等等上厕所必须找一个人代理人等等。以上意见比较笼统。还想学习就加我qq好了
您好：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
3、如果员工达不到老板给出的产量老板倒扣员工的工资合理吗?那要看产量定额要求是否合理了，如果是大多数人都能达到的平均数量，有员工达不到产量定额被扣钱是正常的，不过一般工厂在扣钱之前都会给个考核期，事先说明在一定时间内达不到产量要扣。
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