哪里有卖新筑挖机的，新筑挖掘机怎么样

1，新筑挖掘机怎么样

新筑挖掘机是从去年才开始研发挖掘机的，从今年（2010）才开始销售。去年公司完成收购，收购的是北京一家公司。之前主要是生产销售路面机械的企业。买新筑挖机的还是比较少，主要是价钱便宜。建议楼主多了解了解。

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新筑挖掘机怎么样

2，请问最小的履带挖机和小六轮拖拉机多少钱

我从事这个行当七年，从各品牌的质量、性价比、售后、市场保有量来分出档次的话，大致是这样子的：一流品牌：卡特，小松。卡特性价比高，经久耐用。缺点就是配件贵，不省油；小松节油环保，质量虽比不上卡特，但是比一般品牌要好上很多，缺点也很明显，力量小，不适合石方工作。二流品牌：凯斯，利勃海尔，沃尔沃等。凯斯和利勃海尔都耐用，稳定性好，但价格高，品牌不太响亮；沃尔沃之前很好，但是收购韩国三星之后，质量越来越差，不建议你用这个品牌，优点是知名度高，别的一无是处。三流品牌：日系的，比如神钢，日立，住友，加藤。这些机器质量尚可，油耗一般都不高，但是稳定性要相对差一些。四流品牌：韩系的，国产的，比如、斗山，现代，柳工。价格低，适合刚刚进入工程机械这一行当的新人用。稳定性虽然相对差一些，主要卖点是价格低。其实在中国，卡特和小松一直是竞争对手。卡特在全球肯定是老大，能挑战卡特的老大地位的，肯定是小松。所以我把卡特和小松放在一起比较吧卡特油耗大，配件昂贵，机器的维护成本高，在中国的代理商很大牌，这是不如小松的地方。优点是：经久耐用，力量大，性价比较高。小松力量稍小，稳定性稍差，耐用度低。优点是节油，价格稍低，在中国的售后很好。小松和卡特都挺好，其实只看你用于哪一方面。

挖机国产的相对便宜些,最小的也最便宜的好像是新筑,20多万.挖机无论国产还是进口都可以按揭,首付相当于买个拖拉机的钱.不过据我开了这这么久的挖机看来本人还是觉得小松与神钢好.

由于履带拖拉机式车辆行走部分的特殊构造，主要是依靠两条履带的速度差或者方向差来完成转向。转向方式通常有三种：第一种是差速转向。主要用于拖拉机行进间转向，拖拉机的两条履带分别由两个独立的变速箱控制，拖拉机在行进间转向主要是改变两个变速箱的传动比，使拖拉机的一条履带处于高档位，一条履带处于低档位，使两条履带产生不同的速度，拖拉机则向低速履带方向转向。第二种是切边转向。主要用于拖拉机停止间转向。拖拉机在停止间需要转向时，一条履带挂低速档，一条履带挂空档，由于挂空档的履带没有动力输出，拖拉机则以挂空档履带中心为圆心完成转向。第三种是中心转向。主要用于拖拉机在比较狭窄的道路或空间内转向。拖拉机如果要在不足两个拖拉机宽度的道路上转向，通常是一条履带挂低速档，一条履带挂倒车档，当两条履带传动比一致，方向相反时，拖拉机则以车体中心为圆心，向挂倒档方向实现原地转向。但是，在通常情况下，拖拉机无论是在行进间还是在停止间转向，都尽量使用差速转向，这样有利于减轻对履带特别是履带销的损伤。无论是切边转向还是原地转向，拖拉机的履带要承受巨大的扭转力矩，特别是对履带销会产生巨大的剪切力，影响其使用寿命。 8

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3，成都新筑路桥机械股份有限公司怎么样我啊大家交流哈

该公司在新津县五津镇，距成都90分钟路程，最初做桥梁功能部件，看着赚不到钱了，现在学三一重工，大量搞工程机械，同时还规划做动车及地铁车辆。我对该公司的理解如下：第一，应届生没有安家费，而且押一个月的工资，头两个月都要吃老本，钱比较紧第二，公司对新员工比较淡定，大多数情况是不闻不问，要靠自己自学成才第三，公司严重歧视非重点大学，同样的学历，985学校的要多1000元工资第四，公司严重歧视研究生，干的活和本科一样，而且普通硕士只比985本科多200元工资第五，公司调薪周期长，只有评上工程师或助理工程师才有机会，两三年调一次很正常第六，公司是民营企业，档案放人才市场还要自己掏钱，每年240元，公司不出一分钱第七，公司食堂6元1份，盈利性质的，谁还天真的以为新津消费低第八，公司在县城到处租房作公司宿舍，别期望有空调洗衣机，有电扇就不错了第九，公司搞房地产，新筑员工买房价钱没有优惠，但可以享受送车位的福利所以，员工流失严重，经常去人才市场招人；留下的都是关系户总之，公司招应届生是为自身需要，包括政府减税、提供贴息贷款、上市融资骗钱，而不是真的多么需要你。在职人员也好不到哪儿去。希望对新筑股份抱有幻想之人，及早断了这念头，虽然公司的确看起来很大，有些规模，但的确不咋地。

我来帮各位同学解答一下，毕竟我也是这么走过来的。我目前在公司的技术等级为主管工程师（工程师上面一级），对目前情况比较了解，现简述如下：1.目前，公司受国家铁路建设的政策影响，并且企业面临转型阶段，确实不景气；2.每年都会招很多应届生，车间实习（有生活补贴），军训什么的，但是最后留下来的只是很少一部分，据我掌握的情况看，学机械设计及制造的留下来的可能性稍微大一些；3.有食堂，目前是6元/份，不怎么样，就是填饱肚子的地方；4.外地员工一般公司在外面租房，原则上是2人/间，不过很多应届生住在公司的集体宿舍里面，条件较差；、5.应届生工作满一年过后可以参加技术评定（职位评定），不过涨不到多少工资，别抱太大希望；6.应届生要主动多问多学，一般别人还是愿意给你讲的；7.关系户确实比较多，历史遗留问题；8.最后，我说句心里话，建议大家最好不要来，没前途的。

公司除了坑蒙拐骗没别的招了……被公司招进来的时候吹的天花乱坠，当你踏入公司后会不断给你制造惊喜，让你感觉到公司时刻在你身边，当你发现在这个公司你都快生存快成问题的时候，公司也会把它对你的种种在招你时的承诺忘掉，而且会莫名其妙再变相扣你的工资。在这个公司可以过的很轻松，但不是你生活的地方，不是能让你生存下去之地，更不是你发展的地方。假如你是人才，你会被埋没，假如你是想混个日子，这个公司可以算个去处，但和国企相比稳定性虽然可以相比但没有任何福利的公司你拿那么点工资能生存下去么？就拿最简单一点你转正后拿的工资还没实习高这样你会怎么想你会怎么过？！

2011届毕业生，现在就为了拿到我本应该属于我的干部身份要死皮赖脸的在新筑干，他么的新筑就是个锤子，以上朋友基本说的都对，应届生来新筑你就等着后悔，然后重新找工作吧。还有真心奉劝一句，应届生能进国企的，一定去锻炼个三五年再到私企，这个好处在新筑这种私企里面体现得淋漓尽致~~ 此致，各位应届生都散了吧，新筑是一个你来了就要哭爹喊娘的地方！

我也是2011届的，他们今年找了上百个应届生，等去报到的时候，就一直叫你等着说跟你慢慢安排工作，但是等了一个月都不安排，也不定岗，就不管你，等你自己忍不住了就只有辞职走了。他给你的理由是他们尽量在安排，但是要不就说你专业很特殊，要不就说你专业很不对口的理由说安排不了，我晕那当初三方协议签来干嘛呀，会计专业说专业特殊，专业不对口那当初招我干嘛呀？完全就是变相的逼我们走。当初实习的时候还军训，培训，还吹要生产小挖，中挖，智能挖，吹得凶，挖机根本就是把别人的东西买回来组装起卖，根本卖不出去！现在大家都对公司失望了，都重新找工作！总之我不敢说这个公司效益怎样，起码是个极其不负责任的公司，作为一个成熟的企业是不会出现这种状况的，你说一两个安不下也许是人之常情，但是那么多，安排的人也是无所事事的，不给定岗！所以给兄弟姐妹们告知，要去此公司慎重，关系户也是新筑公司的最大的力量！！还有很多说不了的留给其他人说，此处省略一万字...

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