柳工董事长是什么级别，柳工的领导都要文凭吗

1，柳工的领导都要文凭吗

你好,不完全是了,只是多一个证明而已,最主要还是看能力

有人给他的X披了一身的光彩装饰，出门了。街上的人都惊异：咓！多有趣的X啊。荷马说：本质的优秀不需要装饰的，也不需要被人赞美。

你好,那要看你自己的能力

看是什么人了

老的都不要

文凭是需要的

柳工的领导都要文凭吗

2，中国柳工的全称

1966年，在原中国机械工业部的领导下，柳工研制出中国第一台轮式装载机―柳工z435装载机；上世纪八十年代，成功开发了zl40b和zl50c国家级名牌产品，从此引领装载机行业的技术标准；上世纪九十年代，又成功研制了中国最大吨位的zl100c轮式装载机；进入新世纪，柳工领先的技术实力更创造出累累硕果。另外：柳工的发展也是一部坚持科技创新的历史。　　“柳工研制的我国第一台轮式装载机z435，是在解体外国装载机之后仿制出来的。”年近七旬的柳工前董事长张沛回忆道。当时，国家从国外买来样机，同时给国内几家工程机械企业解体仿制，结果柳工研制的z435轮式装载机最先通过鉴定并投入批量生产。从仿制第一台国外装载机开始，柳工走上科技创新之路。　　1993年，柳工建立了中国工程机械行业第一家国家级技术中心。目前，中心拥有各类技术人员290多人。2001年，柳工建立了博士后科研工作站，并先后与清华大学、华中科技大学等十几所知名院校和研究所建立了长期稳定的合作关系。“中心”和“工作站”是柳工创新的前沿，根据柳工的发展战略，“中心”形成了“生产一代、研制一代、储备一代”的发展模式，科研经费占年销售收入的3.6%左右。　　“其实，在行业内，每个大企业都有科研。”王晓华说，“柳工的不同之处在于，眼光始终盯住世界先进技术，学习有目标，创新也有目标。”早在“八五”期间，原机械部引进全球最大的工程机械制造商美国卡特皮勒公司的装载机制造技术。根据引进技术的需要，柳工拿出3500万美元，从国外购进热处理、铸造、焊接机器人等一整套先进设备，使集团拥有生产优质产品的硬件。同时，柳工派出员工直接到卡特皮勒公司学习。这样的合作与学习持续了7年，有近300人参加。

公司名称｜广西柳工机械股份有限公司｜英文名称｜Guangxi Liugong Machinery Co., Ltd. ｜证券简称｜柳工｜证券代码｜000528

中国柳工的全称

3，柳工集团上海鸿得利重工股份有限公司怎么样

柳工集团上海鸿得利重工股份有限公司创立于1993年，是一家专业从事工程机械和电线电缆专用设备，集研发、生产和营销于一体的高新技术企业。公司总部座落于上海市浦东张江高科开发园区，占地面积67000平方米，具有现代化工业厂房40000平方米、办公大楼8500平方米、综合辅助楼8700平方米，并配有先进的机械化加工设备和完善的质量检测设备。主要生产具有自主知识产权的高科技产品。产品有HBT拖泵系列，HBC车载泵系列，THB臂架泵系列，搅拌站系列，淤泥泵（工业泵)系列，电线电缆拉丝机组系列，绞线机组系列等设备。产品均获得上海市高新技术成果转化项目证书，其中四个产品被认定为国家重点新产品，并获得多项发明及专利证书。工程机械产品拥有三个全国率先，即率先在混凝土柴油泵上使用PLC控制技术、率先在混凝土拖泵上使用高低压瞬间换向装置，率先在混凝土拖泵上使用液压支腿装置。“城市猎豹”车载泵在业内领先推出，填补了国内空白，并获得了发明专利。

上海鸿得利两年前，挂羊头卖狗肉变成柳工鸿得利（柳工和鸿得利没什么关系，只是鸿得利租用柳工的厂地而已：打着柳工国企的幌子，不知骗了多少小年轻们，我也是其中之一），今年又一次换汤不换药变成鸿盛鸿，厂里一直半数以上是实习生，来了一批又走一批（谁让实习生的钱好挣呢，老板要多黑就有多黑，6月份这一批快毕业的实习生都准备走了，每走一批都近三分之一人数，不知道下一批又有谁被骗过来）。这个厂的那些领导们经常自欺欺人，说公司是全国数一数二的，要坚持，要淡定，要学会吃亏，诸如此类真是不知所云，不知所谓！在这里面你真能够体会到什么是辛酸，什么是坑爹，什么是狗才，什么是畜生！世上没有无缘无故的恨，可是你身在其中，就会恨透这家公司，这些黑心的老板！员工最实际·最想要的就是工资待遇，鸿得利它想给你多少，会给你多少，给你了多少！我不得不承认我文盲，这个工资根本就算不清，它说一套做一套，给你多少，它会有这样那样的说头，你只能任它愚弄，任它宰割！（找劳动局，人家财大气粗，不到万不得已，一般人都不会自惹麻烦，把事弄大）它的罪恶行径真是罄竹难书！它不知害死多少员工，弄残多少青年，一条人命赔个十几万就了事了，从此以后再不过问（我出十倍的价买它徐家人的命行不行，畜生！）出了工伤事故，第一反应不是就是抢救，而是层层审核这个是不是工伤，简直就是禽兽不如！听人家说领导会问工伤的员工：你爱不爱这家公司？（见过不要脸，没见过这么不要脸的，真是难得一见！潜台词就是想让员工自认倒霉，公司出点医疗费就算了。（我把它狗腿打断，给它医疗费怎么样！畜生！）不管你以前多文明，遇到这家公司，你就时不时的蹦出几句粗话（实在是太抬举它了）工资究竟能有多少呢！答案是很肯定的，自诩谓知名企业的它，给你的连一般公司都不如，三年前进公司的老员工们拿了近两年每月一千元（半年涨一次工资，不做梦，一年涨一次，已经够给你脸了！“爱干不干，不干滚蛋！”领导们常挂嘴边），一次涨一两百元，实习生目前一千五，基本的费用一扣，全勤的话拿了一千左右（罚款不算）。这家公司有最多最少：罚款项目最多，工资同行业几近最低！举个例子现在三五成群罚款，与人聊天罚款，领导出现，道路以目！（差不多以后忍不住放个屁，要被说成污染工作环境，罚款！与时俱进么，现在碳排放都要收费，放屁那就更恶劣了！姓徐的黑心老板真是没得救了...）工资每次都要拖到下个月月底2829那两天，工作很多必需的工具啦，手套啦...时断时续，真是惨淡经营！（不是这个公司没得救，而是这个老板没得救）公司里的都知道：董事长徐培良精通吃喝嫖赌，不足为奇（赌博经常输，一输几个亿，大小老婆都有，小三小四数不过来，总经理徐建峰富二代一个，不说大家也都清楚...它们还经常给员工洗脑，说要向三一重工看齐，要相信总有一天会成为“三一重工”！（被梁稳根知道，肯定要KO）除非太阳从西边出来，我倒是坚信它过不了几年就会倒闭，连这些黑心老板自己也倒闭！它们不倒闭，天理不容！！！（说到这里，我很是冲动，真想打断它们的狗腿！冲动是魔鬼！克制！克制！克制！）群众的眼睛是雪亮的，你不信可以去打听，想跳进火炕，我也没办法，我只能言尽于此！望君三思！三思！三思！

我见过最差的一个公司，我还是公司的一个中层管理者，不是我不爱公司，也不是我离开了就说公司不好，真的比较差。看一看公司对员工的态度，我心痛。想一想公司对员工的福利，我心酸。问一问公司对员工的关爱，我心寒。

原来是民营企业，后来被柳工收购了，车载泵占有率较高，有一定知名度，属于工程机械行业二线厂家中比较靠前的。

我对鸿得利的公司没什么意见，想谈谈关于让业务员代理片区的问题，鸿得利所谓的承包制度就和代理差不多，鸿得利说是花了几百万的来培训新业务员，但是我就不清楚，新业务员是总厂的员工？还是某个省会业务员代理的员工，看起来很正规的公司，制度一塌糊涂，承包制度，业务员那多少钱来承包的，想要做一个代理公司的考核咋也应该上百万，鸿得利就是这么做的？

怎么讲呢，与大公司是不能比的，尤其像徐工、三一、中联之类的龙头企业，但是机会很多，制度不是太健全，2010年被柳工收购，制度应该会慢慢的走上正轨。老板的个人素质比较一般，泥腿子出身，做过木匠，典型的暴发户，有了钱无非换老婆、玩女人，但是说到赌博没怎么听说过。听说小老婆比大女儿小，小儿子比大外孙小，家族式企业，管理层大多沾亲带故，现在柳工控股了，也许以后会有所改善。

柳工集团上海鸿得利重工股份有限公司怎么样